如（rú）果愿意去公（gōng）司上班，是选择大公司还是选择小公司？先来看（kàn）看在（zài）大公司（sī）上班有什么利弊。

利：

· 大公司在行业（yè）内具（jù）有一定的地（dì）位（wèi），经（jīng）营上比较稳定（dìng），倒闭的可（kě）能性小（xiǎo），因此（cǐ）在大（dà）公司工作职（zhí）业也比（bǐ）较稳定。

· 大（dà）公司的工作体系（xì）规范（fàn），管理制度完善，在大（dà）公（gōng）司工作能学得（dé）很“规矩”，养成良好（hǎo）的工作习惯。

· 在大公司工作，一旦能进（jìn）入公司的（de）中（zhōng）层管理层（部门（mén）总经理），就有很好的福利（lì）待（dài）遇和收入（rù）。

· 大（dà）公司（sī）的福利（lì）待遇好（hǎo）。很多大公司除（chú）了给（gěi）员工（gōng）上“五险一金”外，还给员工上补充养老保（bǎo）险（企业年金），给（gěi）员（yuán）工更多的福利和（hé）保障。

· 履历好看。如（rú）果今后跳槽，在大公司工作的（de）经历会得到用（yòng）人单位（wèi）的（de）认可，会给你的履历加分（fèn）。

· 可以（yǐ）积累更多的人脉（mò）关系（xì）。在大（dà）公司工作会有（yǒu）机会接触更多的社会权（quán）贵，认识更多“有用”的人（rén），会给自己积（jī）累更多的人脉关系。

弊：

· 大（dà）公司（sī）等级森严。大公司员（yuán）工的（de）等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级（jí），普通（tōng）员工很难接触到公司（sī）的高层（céng），员工的晋（jìn）升除了靠工（gōng）作业绩（jì），更需要（yào）“熬”年头（tóu）。

· 大公（gōng）司的（de）决（jué）策效率较低。由于（yú）管理层级多，一个申请需要（yào）层层报批，因此决策效（xiào）率会较（jiào）低。

· 大公司（sī）人际关系复杂。大公司（sī）由（yóu）于人员多，人员背景复杂，层级多，因（yīn）此（cǐ）人际关系更为（wéi）复（fù）杂。

再来看看在小公（gōng）司工作的利弊。

利：

· 管（guǎn）理层（céng）级少，员（yuán）工晋升较（jiào）容易（yì）。小公司人（rén）员少，管理层（céng）次也少，从普通（tōng）职员升到部门经（jīng）理甚（shèn）至高层相对容易。

· 决策效（xiào）率较高。小公司由于管理层（céng）级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。

· 能（néng）接触更多方面的工（gōng）作（zuò）。在小公（gōng）司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。

· 人际关系相对（duì）简单。

弊：

· 管理的随意性强（qiáng）。小公司管理很个性化（huà）（老板的个性），随意（yì）性（xìng）强，在小公司上班学到的东西（xī）往往比较“野”，不规范。

· 工作不稳定。小公司倒闭的可（kě）能性远（yuǎn）远大于大公司（sī），因此在小公司工作职业不稳定。在（zài）小公司工作的（de）员工跳槽的比例高，员工（gōng）流（liú）动（dòng）性高。

· 福利待遇较差（chà）。小（xiǎo）公司给员工上“五险”，一般（bān）都选择（zé）最低档（dàng），小（xiǎo）公司一般不给员工（gōng）上住房（fáng）公（gōng）积（jī）金，更（gèng）没有补（bǔ）充养老保险。

· 履历不值钱。在（zài）小公司（sī）即使做到高管， 在你（nǐ）跳槽时，在新的用人单位也可能得不（bú）到（dào）认（rèn）可。

· 在小（xiǎo）公（gōng）司工作，由于（yú）业务关系的限制（zhì），你很（hěn）难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。

从（cóng）以上分析可以看出，对于刚（gāng）毕业的大学生来说，进大公司上班要好于进（jìn）小公司，对（duì）于女性大学生（shēng）更（gèng）是如此。即使以后（hòu）想自己创业，在大公（gōng）司工作的经（jīng）历也（yě）会使人们受益终生（shēng）。