早春（chūn）三月，又到了一年一度的（de）跳槽高峰（fēng）。作（zuò）为一个待过（guò）小公司，混过（guò）大公（gōng）司，在职（zhí）场艰苦奋斗8年多（duō）的过来人，笔（bǐ）者给那（nà）些（xiē）准备跳槽的（de）职场新人提（tí）个醒！

哪几类公司（sī）不能去？

以（yǐ）下几类公（gōng）司的工作（zuò）机（jī）会是（shì）需要慎重考虑的：

1、浮躁激进型

一般来说，浮躁激进的公司犯（fàn）错的机（jī）会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处（chù）开（kāi）分公司，到处挖人。看（kàn）一家公（gōng）司能否长远（yuǎn）发展，一定不（bú）要看当下他（tā）们有多么火红，要冷静的（de）想想他们的商业模式能不能长远。

比如前几年的团购正火的（de）时候（hòu），在资本的推动（dòng）下，各（gè）家团购（gòu）网站疯狂招人，一天就会（huì）新增几十上百个（gè）新面（miàn）孔，而没过了多久，纷纷（fēn）关门大吉。高峰时，几（jǐ）千上万（wàn）家的团购网站，目前（qián）大部分已经销声匿迹，现在还有（yǒu）声（shēng）音的好像只剩下十来家（jiā）了。

2、家庭作坊（fāng）型

这（zhè）类（lèi）公司（sī）主要由家庭成（chéng）员组成，各种利益（yì）纠葛。你进入这（zhè）样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门（mén）都会被这个（gè）家族企业里的成员担（dān）任（rèn），你做（zuò）到（dào）底也是一（yī）个职业经理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。

3、投机倒把（bǎ）型

这类公司以（yǐ）钻法律政策来获得盈利空间（jiān）。比（bǐ）如一些博彩网站，一些打色情（qíng）擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生（shēng）意（yì），一旦被查处，不但丢掉工作还可能断（duàn）送你的生活。

大公司里的那些坑

不少人（rén）羡（xiàn）慕大公司的福利待遇好（hǎo），对大公司可以说是（shì）翘（qiào）首以盼。可是，你不知道（dào）的是，一入侯门深（shēn）似（sì）海，从此升职是路人啊（ā）。特别是如（rú）果你去了以（yǐ）下这些部门，前途就很渺茫了！

1、被边缘化（huà）的部门

通常大公司都会下设很多（duō）独立的事业部，事实上，大公司的事业部与事业（yè）部之间（jiān）是（shì）有（yǒu）很大（dà）差距的，有的事业部业务开展（zhǎn）的好，待遇也是杠（gàng）杠的（de），有的事业部是即将被抛（pāo）弃的业务，因此待遇会很一般。别的事（shì）业部可（kě）能年会发（fā）宝马什么（me）的，边缘化的事业部可能（néng）顶多就是一起聚个餐。

2、人事斗争激烈的部门

大公司人多（duō）嘴杂，涉及（jí）到方（fāng）方面（miàn）面的利益分配，自然就会有（yǒu）各种人事斗争。部门与部门之间，同（tóng）事与（yǔ）同事之间（jiān），领（lǐng）导与下属之间，人事斗争无处不在。人事斗争（zhēng）中，经常会涉及到站（zhàn）队的问题，一旦你站错了队，很有可能（néng）会充当炮灰，如果你（nǐ）涉世未深（shēn），太过单（dān）纯（chún），说不（bú）定你（nǐ）被卖（mài）了还帮着（zhe）别人数（shù）钱。

3、老员工太多的部门

公司发展到一定（dìng）程度，即便（biàn）是（shì）私（sī）营公司也会像国企一样，会有（yǒu）很多跟（gēn）随公（gōng）司多年的老员工。在老员工堆积的（de）部门，升（shēng）职来（lái）说更是（shì）难上（shàng）加难。很多大公司（sī）升（shēng）职都（dōu）是（shì）论职排辈，如果你不是有过人的才（cái）智，是绝对不可能得到升职的机（jī）会的。

如果，你真（zhēn）的进了大公司，以上（shàng）三条不幸全（quán）中，不但是（shì）清水衙（yá）门事业部，还被分配到边缘化了的（de）小部门，正好这个小（xiǎo）部门的同事间还喜欢搞（gǎo）点人事斗争消（xiāo）磨时光，那你就哭去吧（ba）。

小公（gōng）司的利（lì）与弊（bì）

那么去小公司（sī）呢，是不是会更好点（diǎn）呢？笔者不妨先来打个（gè）防疫（yì）针，先说（shuō）说（shuō）小（xiǎo）公司的可（kě）能会遇到（dào）的几个突（tū）出的（de）问（wèn）题。

1、工资福（fú）利待（dài）遇（yù）不（bú）佳

小公司普遍（biàn）福利待遇不太好（hǎo），除非是创业起初（chū）就拿到千万美元融资的富（fù）二代创（chuàng）业公（gōng）司，一般创业公司由几个（gè）合伙人（rén）自（zì）筹资（zī）金，创业（yè）前期都是勒（lè）紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿（ér）去，跳槽到小公司要考（kǎo）虑（lǜ）清楚，很有可（kě）能没有（yǒu）你曾经（jīng）待过的大公司（sī）福利（lì）待（dài）遇好，这时，你要有（yǒu）充分的心理准备，免（miǎn）得（dé）过去之（zhī）后心里不平衡。

2、老板指手画脚，亲力亲为

小公司创业的老板通常都比（bǐ）较着急（jí）。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过（guò）一天都可能丧失继（jì）续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展（zhǎn）不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不（bú）起，通常都（dōu）会自己（jǐ）操（cāo）刀上门，亲力亲（qīn）为。

3、事情杂，不能专一发展

初创小公司人（rén）数有限，因此（cǐ）分（fèn）配到每个员工手头（tóu）上的（de）事情可（kě）能（néng）会很多。你（nǐ）可（kě）能（néng）会遇到运营、推广、美工、编辑等（děng）等多个工（gōng）种都需要做（zuò）的情况。这个时候，你可能（néng）无法在（zài）某一（yī）个领（lǐng）域（yù）深入（rù）发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这个可能也会影响到（dào）你后（hòu）期生涯（yá）发（fā）展。

任何事情（qíng）都具有两（liǎng）面性，有（yǒu）弊自然有利，我（wǒ）们（men）再来看看小公司有哪些好（hǎo）的（de）地（dì）方（fāng）。

1、到处都是机会，各种（zhǒng）锻炼

小公司随着业（yè）务拓展（zhǎn），会处于各（gè）种缺人的状（zhuàng）态。为了利润最大化，小公司通（tōng）常都会让一（yī）名员工同时（shí）肩负（fù）起（qǐ）多个工作岗位（wèi）。一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐（lè）观的员工却会认为这是老板给的一次锻（duàn）炼机会。作为过（guò）来人，笔（bǐ）者（zhě）觉得，初入职（zhí）场，多（duō）干点并没什（shí）么（me）不好，多掌握（wò）点技能，很（hěn）可能会为将来的事业打下深厚的基础。

2、有可能成为创始（shǐ）合（hé）伙人和（hé）功勋元老

小公司（sī）刚（gāng）起步可能会比较艰难（nán），但是（shì）若能遇到风口，突然被风吹起来，你（nǐ）作为一名员工加入其中说不（bú）定（dìng）能搭上顺风（fēng）车，过个（gè）三（sān）年（nián）五年，说（shuō）不（bú）定也成为了上市公司的功勋元老，回（huí）报（bào）杠杠的。

最后，要（yào）记住最重要的一条是，经常跳（tiào）槽不是一个好习惯（guàn）。如（rú）果跳槽是同（tóng）一行业同（tóng）一个工种还（hái）好说，如果跨行业（yè）跨（kuà）工种风险更（gèng）大。身在职场，还是着眼（yǎn）长（zhǎng）远，千万不（bú）要为了（le）拿一时高薪损失了更长远的发展。该说的笔者已经说完，至于如何选择，就靠你自己去权衡利弊了。